Zaposleni i smene

Stranica Zaposleni omogućava da osoblje dobije sopstvene naloge za prijavu u administrativni panel: svako se prijavljuje svojim email-om i lozinkom i vidi samo one delove koji su dozvoljeni njegovoj roli. Ovde se vodi i raspored smena i evidencija radnog vremena.

Otvoriti: Administrativni panel → Zaposleni. Skup kartica zavisi od toga ko gleda: vlasnik vidi svih sedam (Zaposleni · Role i pristup · Smene · Plan-realizacija · Zarada · Trošak rada · HR), menadžer — četiri (Moj nalog · Smene · Plan-realizacija · HR), ostali zaposleni — tri (Moj nalog · Smene · Plan-realizacija): sopstveni nalog sa rasporedom, satima i obračunskim listićima plus zajednički raspored smena i evidenciju — ali samo za pregled, bez prava da menjaju smene.

Role i pristup#

Pristup se gradi po dve ose: nivo (osnovno pravo koje proverava server) i radno mesto (gotov skup delova i ovlašćenja kase).

Plus zajednički alati smene, dostupni svima: tabla zadataka, baza znanja, obuka, pošta i radni čet. U radnom četu, pored zajedničkog kanala, kanala po lokacijama i ličnih razgovora, postoje radne grupe (kreiraju ih vlasnik i upravnici, sastav se bira iz redova zaposlenih) i AI asistent kompanije — lični razgovor u kojem zaposleni pita po dokumentima baze znanja i dobija odgovor sa linkovima na izvore.

Povrh nivoa postoji konstruktor radnih mesta: 21 gotov preset za različite vertikale (stariji smene, kasir, prodavac, host, barmen, računovođa, nabavljač, magacioner, HR, marketar, menadžer prodaje, recepcija, sobarica, podrška, tehničar, operater paketomata i drugi) — sa gotovim skupom delova i prava na kasi (maksimalni popust, otkazivanje stavki, povraćaj bez računa, pravo odobrenja, „admin sale"). Svaki preset može da se prilagodi ili da se sopstveno radno mesto sastavi od nule.

Deo se roli ne daje po principu „sve ili ništa": svaki dozvoljeni deo ima tri nivoa — 👁 pregled, ✏️ izmena podataka i ⚙️ podešavanje dela. Može se, na primer, magacioneru otvoriti magacin za pregled i izmenu, ali ga ne pustiti u podešavanja, a računovođi ostaviti samo čitanje finansija. Zatamnjena ikonica znači da je pravo isključeno; pored svakog dela postoji podsetnik šta se u njemu nalazi.

Šta nivo menja na ekranu zaposlenog#

Nivo nije samo štiklirano polje u podešavanju role, on je vidljiv u radu:

• 👁 samo pregled — u zaglavlju dela pojavljuje se oznaka „Samo pregled" sa objašnjenjem ko daje pravo na izmenu, a dugmad „dodaj", „kreiraj", „obriši" postaju neaktivna (pri prelasku mišem vidi se zašto). Liste, pretraga, filteri, štampa i izvoz rade kao i obično — niko ne brani da se gleda i štampa.
• ✏️ izmena — uobičajen rad sa delom. Dodatno, server takvom zaposlenom daje pravo upisa u podatke dela; bez tog nivoa upis fizički nije moguć, čak i zaobilaskom interfejsa.
• ⚙️ podešavanje — zupčanik „Podešavanja dela" u zaglavlju prozora. Bez tog nivoa zupčanika jednostavno nema: parametre dela zaposleni neće videti niti izmeniti. U zajedničkom delu „Podešavanja" takvoj roli ostaju samo lične kartice — „Interfejs" (kako admin panel izgleda lično njemu) i „Lični SIP nalozi"; parametri naloga su skriveni.

Nivoi već uzimaju u obzir delove Cenaly, Porudžbine, Magacin, Zaposleni, Klijenti, Termini, Stolovi i rezervacije, Kasa, Finansije i Podešavanja; zupčanik „Podešavanja dela" kontroliše se nivoom ⚙️ u svim delovima odjednom. Ostali delovi za sada prikazuju ceo sadržaj role bez razdvajanja na pregled i izmenu — dovršavamo ih redom.

Vlasnik zadržava pun pristup svim delovima, uključujući finansije, zaradu, pretplatu i podešavanja.

Kako dodati zaposlenog#

1. Kliknite na „Dodaj zaposlenog".
2. Unesite ime i radno mesto.
3. Odlučite da li mu je potrebna prijava u admin panel. Ako jeste — unesite email (on je i login) i lozinku ili kliknite na „Generiši". Ako nije — zaposleni se ipak kreira: biće u rasporedu smena, u evidenciji i u zaradi, samo bez naloga (tako je zgodno unositi majstore i linijsko osoblje).
4. Popunite platu — satnicu, fiksnu platu ili proviziju, po potrebi i poreski profil. Odbici i drugi poreski podaci osobe zadaju se u njenoj kartici, na kartici „Kadrovski dosije": u prozoru plate 💰 tamo vodi link „Otvori poreske podatke".
5. Predajte podatke zaposlenom — lozinka se prikazuje samo jednom (postoji dugme „Kopiraj podatke", može se poslati i mejlom).

U svakom trenutku može se resetovati lozinka, zadati PIN kasira (4–6 cifara — brzo prebacivanje na zajedničkom terminalu i potvrda operacija), dodati beleške, privremeno deaktivirati zaposlenog ili ga obrisati — tada više neće moći da se prijavi.

Ako je takav email već registrovan na platformi, sistem će predložiti povezivanje postojećeg korisnika: osoba radi odmah u više naloga pod svojom lozinkom i prebacuje se između njih.

Ako je na nalogu podešena telefonija, direktno u kartici zaposlenog pojavljuje se blok dodatnog (SIP) broja: dodela broja pri zapošljavanju, resetovanje lozinke naloga ili njeno opozivanje pri otpuštanju — bez odlaska u deo „Telefonija". Blok je vidljiv samo vlasniku i samo ako postoji lokacija sa povezanom telefonijom.

Radna mesta#

U sajdbaru admin panela postoji prekidač „Radno mesto“: Administracija, Sala, Kuhinja, Bar, Kasa, Host, Dostava, Magacin, Nabavka, Finansije, Marketing, HR, Recepcija, Čišćenje, Mesto preuzimanja i druga — ukupno oko dvadeset, pri čemu se prikazuju samo ona koja odgovaraju vašem tipu poslovanja. On sužava meni na potrebne sekcije — zgodno na tabletu konobara (samo „Porudžbine“, „Kasa“, „Kuhinja“, „Izdavanje“, „Šema sale“) ili na kuhinjskom uređaju. Kod nekih radnih pozicija radno mesto je čvrsto zadato: konobar uvek radi u „Sali“.

Radno mesto je filter povrh prava uloge: pristup određuje uloga, a radno mesto samo uklanja višak sa ekrana.

Smene: plan i stvarno stanje#

Na stranici zaposlenih vodi se raspored smena:

• Plan — nedeljna mreža „zaposleni × dani“: smena se kreira klikom, prethodna nedelja može da se kopira u celosti, a tipične smene mogu da se razvuku šablonom na opseg datuma. Sistem će upozoriti na preklapanja. Gotova nedelja se objavljuje — obuhvaćeni zaposleni dobijaju poruku, a izmene posle objavljivanja se označavaju. Ako je mesečni evidencijski list već zatvoren, smene u njemu ne mogu da se upisuju niti menjaju — mreža to saopštava pločicom „🔒 Evidencijski list za je zatvoren“ pre prvog klika, a mesec može ponovo da se otvori na kartici „Plan-stvarno“ (bravu skida vlasnik naloga);
• Odmori, bolovanja i slobodni dani — zaposleni podnosi zahtev, menadžer odobrava; odobreno se odmah vidi u rasporedu;
• Zamene smena — zaposleni predlaže svoju smenu konkretnom kolegi ili „svima sa tom ulogom“, preuzima otvorenu smenu; konačnu reč daje menadžer. Ako onaj ko preuzima smenu već ima svoju smenu tog dana u preklapanju, zahtev će na to upozoriti pre odobrenja — zamenu sa preklapanjem sistem neće primeniti. Sam zaposleni to vidi još ranije: kod predloga i kod otvorene smene stoji red „Tog dana već imate smenu 19:00–23:00“, a ako se vreme preklapa — da tu smenu neće moći da preuzme, i dugme „Prihvati“/„Preuzmi smenu“ pri takvom preklapanju je neaktivno: zahtev koji ionako ne može da se odobri sistem ne kreira;
• Stvarno stanje — zaposleni beleži dolazak i odlazak jednim klikom (postoji i „pauza/vratio se“); vreme postavlja server, ne može da se „nadogradi“ sa uređaja. Može da se zahteva da se evidencija vrši na licu mesta — preko geolokacije ili samo sa terminala objekta (tablet sa PIN-padom ili monitor sa QR), a zaboravljene smene mogu da se zatvore automatski — videti Evidencija dolaska i odlaska;
• Plan-stvarno — mesečni evidencijski list: plan i stvarno stanje u minutima, odstupanja, kašnjenja, izostanci, rad „van rasporeda“ i nezatvorene smene. Plan i odstupanje se računaju na tekući datum: smene koje su tek pred nama ne smatraju se manjkom — njihovi sati su prikazani u posebnom sivom redu „pred nama: 16č 40m“. „Danas“ i „već prošlo“ računaju se po vremenskoj zoni lokacije (iz njenog profila), a ne po satu vašeg računara. Po istom pravilu radi i blok za potvrdu evidencijskog lista: smena bez evidencije odlaska dospeva na listu „za rešavanje“ tek kada njeno planirano vreme istekne, i samo tada ima dugme „Označi nepojavljivanje (NN)“ — smeni za sutrašnji dan ne može da se označi nepojavljivanje. Zaboravio je da se evidentira — podnosi korekciju, menadžer potvrđuje. Zatvoren mesec se fiksira i ulazi u obračun zarade.

Odrađeni sati dospevaju u sekciju Finansije (kartica „Osoblje“) — vidljivi su troškovi osoblja pored prihoda. A kartica „Trošak rada“ upoređuje sate i stope sa prihodom lokacije: udeo fonda zarada u prihodu i prihod po čovek-času, plan protiv stvarnog stanja.

Zarada#

Posebna kartica (samo za vlasnika) obračunava zaradu za mesec iz zatvorenih smena:

• obračun — sati × stopa, plata, provizija ili njihova kombinacija, prekovremeni rad po pragu i množiocu;
• napojnice — direktno zaposlenom, zajednički pul po odrađenim satima ili pul sa tegovima uloga;
• porezi i doprinosi — gotovi državni paketi (Gruzija, Albanija, Rusija, Turska, Kazahstan) sa svim stopama, pragovima, gornjim granicama i odbicima te države: progresija se obračunava kumulativno od početka godine, a ne „po mesecu odvojeno“. Ako paket za vašu državu još ne postoji ili vam je potreban sopstveni slučaj — ostaju podesivi elementi (procenat, fiksni iznos, progresija, strana zaposlenog ili poslodavca) i imenovani poreski profili; režimi „samo paket“, „paket plus sopstveni elementi“ i „samo sopstveni“ mogu da se prebacuju;
• šta se vidi u obračunu — uz pokretanje stoji bedž režima („država · paket od tog i tog datuma“), upozorenja obračuna su objašnjena rečima, a u razvijenom redu zaposlenog vidi se raščlanjivanje svakog odbitka — i po zaposlenom i po poslodavcu;
• izveštavanje — obrasci države formiraju se iz gotovog obračuna i „zamrzavaju“ se za period, sa preciziranjima i pregledačem rokova za predaju. Obrasci postoje kod svih pet državnih paketa: Gruzija — prijava poreza zadržanog pri isplati; Albanija — mesečna zaradna prijava (Lista e Pagesave, obaveze E-SIG 025); Kazahstan — obrazac 200.00; Rusija — 6-NDFL, RSV i personalizovani podaci; Turska — MUHSGK;
• korekcije — bonusi i odbici ručno; sistem sam predlaže odbitke po manjkovima kase;
• statusi — nacrt → odobreno → isplaćeno, sa mogućnošću vraćanja;
• dokumenti — obračunski listić PDF, izvozi evidencijskog lista i platnog spiska u CSV.

Zaposleni vidi svoje obračunske listiće u „Mom nalogu“ — ali tek nakon što obračun bude odobren.

Kadrovska evidencija i HR#

Tab HR (vlasnik i menadžer) — ono što obično živi u fasciklama i tabelama:

• kontrolna tabla — fluktuacija, prosečan staž, disciplina po zatvorenim mesecima, napredak obuke, ocena pouzdanosti zaposlenog za 90 dana;
• kadrovska evidencija — lični dokumenti, poreski brojevi, zdravstvena knjižica sa rokom sledećeg pregleda, osiguranja, ugovor (radni, ugovor o delu, samostalni preduzetnik) sa datumima zaposlenja i otkaza;
• obavezni dokumenti — registar po propisima zemlje: 15 profila, odnosno sve republike bivšeg SSSR-a (Rusija, Kazahstan, Gruzija, Jermenija, Azerbejdžan, Belorusija, Moldavija, Ukrajina, Estonija, Letonija, Litvanija, Kirgizija, Tadžikistan, Turkmenistan, Uzbekistan), sa statusima „u redu / ističe / istekao / nema“ i linkom na član zakona;
• skenirane kopije dokumenata — pasoš, zdravstvena knjižica, ugovor čuvaju se u samoj kadrovskoj evidenciji, a dugme „Popuni iz skena“ prepoznaje polja sa fotografije i unosi ih u formu: vi proveravate i čuvate sami;
• rokovi državnih obaveštenja — podsetnici o izveštavanju o zapošljavanju i otkazu u vašoj zemlji, sa ručnom oznakom „predato“;
• plan godišnjih odmora — zaposleni predlažu datume u svom nalogu, rukovodilac odobrava, kadrovski službenik usvaja plan u celini. Dugme „🖨 Štampa“ ispisuje plan na papir kao raspored odmora: oznaka „ODOBRAVAM“ sa linijom za potpis rukovodioca, datum i dokument odobrenja, kolone „organizaciona jedinica, radno mesto, zaposleni, dana, datumi odmora, napomena“ i kolona „Sa rasporedom upoznat(a): potpis, datum“. Dok plan nije usvojen, štampa se sa oznakom „Nacrt“; ako ljude vodi više pravnih lica, pravno lice se bira iznad forme. Kod ruskog pravnog lica pored je dugme „T-7 (štampa)“ — unificirani obrazac rasporeda.

Kartica zaposlenog — sada je zasebna stranica sa tabovima, a ne iskačući panel: privatni dnevnik menadžera, registar izdate imovine (šta je na rukama, šta je vraćeno; pri otkazu sistem podseća na nevraćeno), dokumenti o osobi i kadrovska evidencija sa skenovima. Unosi u dnevniku označavaju se tagovima „Pohvala“, „Disciplina“, „Incident“ i „Napomena“: svaki tag ima svoju ikonu i boju — zelenu, ćilibarsku, crvenu i sivu — i po tim istim tagovima se traka filtrira.

Kodovi za prijavu i QR kodovi za uređaje#

Na zajedničkom tabletu ili kuhinjskom ekranu nije zgodno unositi login i lozinku svaki put. Za takva radna mesta u Cenaly su predviđeni kodovi za prijavu — kratki jedinstveni identifikatori koji povezuju uređaj sa potrebnim odeljkom i skupom prava bez stalnog unosa akreditiva.

Dve vrste kodova#

Obe vrste se nalaze u odeljku QR kodovi — tamo gde su i gostujući kodovi stolova, svaki na svom tabu.

Na tabu „Uređaji“ pored kodova vide se i aktivni uređaji: koji tableti i monitori su trenutno na vezi po svakoj lokaciji i kada su poslednji put bili. Tu je i povezivanje kioska sa platnim terminalom: ako je na tom računaru pokrenut most, za kiosk se bira terminal za plaćanje povezan upravo sa njim (stranicu treba otvoriti na samom računaru kioska — most je vidljiv samo njemu).

Kako napraviti kod uređaja#

1. Otvorite QR kodovi u bočnom meniju i pređite na tab „Uređaji“.
2. Kliknite na „Napravi“ — sistem će generisati jedinstveni kod.
3. Zadajte naziv (na primer, „Kasa sale“ ili „Kuhinja“), izaberite početni ekran (Monitor porudžbina, Kuhinja, Cenaly itd.) i po potrebi ograničite pristup na konkretnu lokaciju.
4. Podesite PIN zaštitu: ako je PIN zadat, zaposleni ga unosi nakon skeniranja — uređaj je zaštićen od neovlašćenog korišćenja.
5. Pored koda prikazuje se QR kod — možete ga preuzeti (SVG), odštampati i nalepiti na tablet ili stalak.

Zaposleni skenira QR kod kamerom telefona ili čitačem, dospeva na ekran za prijavu i odmah se nalazi u potrebnom odeljku sa pravima zadatim za taj kod.

Kako napraviti QR kod za prijavu zaposlenog#

Ovaj tip koda namenjen je ljudima, a ne uređajima: zaposleni može da se prijavi u kontrolni panel sa bilo kog uređaja, jednostavno skenirajući svoj lični QR kod.

1. Otvorite QR kodovi → tab „Prijava u admin panel“ (ili napravite kod uređaja na susednom tabu, ako želite da zaposlenom date ekran sa ograničenim pristupom).
2. Kliknite na „Dodaj“, unesite ime zaposlenog.
3. Zadajte PIN ili lozinku za zaštitu koda.
4. Odštampajte ili prosledite QR kod zaposlenom.

Zaposleni skenira kod i dospeva u svoju radnu zonu. Ako ste postavili PIN — potrebno ga je uneti jednokratno nakon skeniranja. Kod možete u svakom trenutku deaktivirati ili izbrisati — nakon toga prijava putem njega postaje nemoguća.

Podešavanje prava za kod uređaja#

Pri kreiranju koda uređaja možete fleksibilno podesiti šta tačno vidi taj ekran:

• Početni ekran: Monitor porudžbina, Kuhinja (KDS), Upravljanje menijem.
• Lokacije: ograničiti vidljivost porudžbina na jednu ili više lokacija.
• Dodatna prava: pregled porudžbina, upravljanje porudžbinama, izmena dostupnosti jela i cena, uređivanje menija i lokacija, upravljanje stop-listom.

Mobilne aplikacije za osoblje#

Za konobare, kuvare, kurire i menadžere sale dostupne su nativne mobilne aplikacije (Android). Prijava u njih je moguća i putem QR koda — dovoljno je otvoriti aplikaciju i skenirati kod uređaja. Više detalja — u odeljku Mobilne aplikacije.

Šta je potrebno za pokretanje#

• Ovlašćenja vlasnika — zaposlene unosi vlasnik naloga; kartice „Zaposleni“, „Uloge i pristup“, „Zarada“ i „Troškovi rada“ dostupne su samo njemu, a raspored i kadrovi i upravniku.
• Email zaposlenog i izabrana uloga — sa njima osoba ulazi u admin panel pod svojim nalogom.
• Raspored smena — za plan i ostvarenje, kao i za raspodelu napojnica iz pula.
• Stope — za obračun zarade i troškova rada.
• Kodovi za prijavu i QR kodovi uređaja — da kasa, kuhinjski ekran ili kiosk rade na tabletu (QR kodovi i uređaji).

Ograničenja#

• Pismo sa pristupom može da ne stigne — tada se pristup ne gubi. Ako pošta ne uspe, prozor za poziv sam prikazuje adresu za prijavu, korisničko ime i privremenu lozinku: prosledite ih zaposlenom kako vam odgovara. Prethodna lozinka u tom trenutku više ne radi.
• Nivoi pristupa se proveravaju u interfejsu. Upis podataka sekcije u skladište server više ne dozvoljava zaposlenom bez nivoa „izmena“, ali su pojedine operacije koje idu preko API-ja za sada ograničene samo interfejsom — serverska provera nivoa se tek piše.
• Ograničenje zaposlenog po lokacijama još ne važi — polje postoji u ugovoru, ali se pristup njime ne seče.
• Kadrovsko poslovanje Rusije vodi se samo na ruskom konturu (zahtev o rezidentnosti ličnih podataka); za Kazahstan kadrovski modul nije dostupan nigde — pri pokušaju sistem će to iskreno saopštiti i prikazati članak.
• Blok „Moji dokumenti“ kod linijskog zaposlenog ne radi — poznat kvar pristupa.
• Podsetnik o smeni stiže kao obaveštenje, a ne u minut — slanje ide zajedničkim otkucajem svakih pola sata, pa „za 2 sata“ u stvari znači za 1,5–2 sata. Samo samousluživanje zaposlenog radi: razmena smena, zahtev za odmor, beleženje dolaska sa telefona i blok „Moji podaci“ u sekciji „Moje“ (telefon i hitni kontakt menjaju se odmah; adresa, podaci za plaćanje i dokument — vrsta dokumenta, broj, ko ga je izdao, datum izdavanja, „važi do“ — idu na odobrenje rukovodiocu).
• Izvoz u 1C ne postoji.
• Ciljni procenat troškova rada čuva se u pregledaču — na drugom uređaju moraćete da ga ponovo zadate.
• Ekrani „Uloge i pristup“, „Zarada“, „Kadrovsko poslovanje“ su složeni — po internoj oceni razumljivosti 2 od 5, pisani su za kadrovskog radnika, a ne za vlasnika.

Rešavanje problema#

Zaposlenom nije stigao poziv. Proverite adresu u kartici i fasciklu „Neželjena pošta“ — pismo se šalje sa adrese brenda. Ako uopšte nije otišlo, prozor za poziv prikazuje korisničko ime i privremenu lozinku: izdiktirajte ih lično. Prethodna lozinka posle poziva više ne važi.

Zaposleni vidi pogrešne sekcije. Proverite ulogu: skup sekcija određuje ona, a „radno mesto“ samo vizuelno sužava interfejs. Na kasi je stvarni sloj prava — uloga plus PIN.

Zaposleni ne može da otvori „Moje dokumente“. Poznat kvar pristupa kod linijskog osoblja — izdajte dokument na drugi način.

Kadrovska sekcija je blokirana. To je gejt rezidentnosti ličnih podataka: rusko kadrovsko poslovanje vodi se samo na ruskom brendu.

Zarada nije obračunata. Nisu zadate stope ili u periodu nema zatvorenih smena.

U prozoru za isplatu nema odbitaka. Tako je zamišljeno: odbici, rezidentnost i drugi poreski podaci osobe nisu uslov za isplatu, već podaci o njoj sa datumom početka i istorijom izmena. Zadaju se u kartici zaposlenog, kartica „Kadrovsko poslovanje“ → „Poreski podaci“ (kod ruskih zaposlenih tu je i prozor „NDFL: deca i odbici“). U prozoru za isplatu 💰 pod „Poreskim profilom“ postoji link „Otvori poreske podatke“ — kartica će se otvoriti u novoj kartici, a nesačuvana stopa ostaće na mestu. Obračun meseca i izbor po iznosu na ruke uzimaju odbitke odatle: promenili ste ih — ponovo izaberite obračun. Poreski podaci vezani su za prijem na rad: ako prijem osobe nije evidentiran (tako biva i kod vlasnika naloga), kartica će se otvoriti na bloku „Poreski podaci“ sa napomenom — najpre evidentirajte prijem na kartici „Istorija“ iste kartice.

U obračunu nisu svi zaposleni. Obračun je snimak u trenutku kada je izračunat: koga su uneli (ili kome su zadali stopu) kasnije, u njemu nema. Ekran o tome ne ćuti — iznad tabele odobrenog meseca stoji red „Ovi zaposleni nisu ušli u odobreni obračun“ sa imenima i razlogom za svakog. Da biste ih uključili u ovaj mesec, vratite se na nacrt (otkažite zapis o isplati → ispravite odobreni obračun) i pritisnite „Osveži podatke i preračunaj“ — ručni iznosi se pri preračunu čuvaju. Isplaćeni mesec ne morate da dirate: obračunajte tim ljudima sledeći.

Povezane sekcije#

• Beleženje dolaska i odlaska — terminal lokala, QR sa monitora, automatsko zatvaranje smena
• Kasa (POS) — radni ekran konobara
• Kuhinja (KDS) — radni ekran kuvara
• Sopstvena dostava — radni ekran kurira
• Šema sale — raspoređivanje konobara po stolovima
• Finansije — izveštaji o osoblju
• Mobilne aplikacije — aplikacije za osoblje (konobar, kuvar, kurir, monitor)

Česta pitanja#

Koliko zaposlenih može da se doda?#

Do 30 angažovanih zaposlenih po nalogu (red vlasnika se ne računa u ograničenje). Kada se dostigne ograničenje, sistem će o tome obavestiti.

Da li konobar vidi finansije ili podešavanja?#

Ne. Konobar vidi samo porudžbine i kasu. Izolacija po ulogama važi za sve delove administratorskog panela.

Kako se konobar povezuje sa porudžbinom?#

Automatski: porudžbina koju konobar kreira na kasi povezuje se sa njim; porudžbine sa stolova konobara (režim „Konobari“ na šemi sale) — takođe. Povezivanje se vidi u kartici porudžbine.

Mogu li smene da se vode bez uloga?#

Da, raspored smena funkcioniše za sve zaposlene bez obzira na to da li svakodnevno koriste administratorski panel ili ne.

Šta se dešava ako zaposleni izgubi QR kod?#

Obrišite kod u odeljku „QR kodovi“ na odgovarajućoj kartici — prijava putem njega odmah prestaje. Kreirajte novi kod i predajte ga zaposlenom.

Može li kod da se ograniči na jednu lokaciju?#

Da, pri kreiranju koda uređaja izaberite željene lokacije — zaposleni će videti porudžbine i podatke samo za njih.