İşçilər və növbələr

İşçilər səhifəsi personala admin panelinə öz giriş məlumatlarını verməyə imkan yaradır: hər kəs öz e-poçtu və parolu ilə daxil olur və yalnız öz roluna icazə verilmiş bölmələri görür. Burada həmçinin növbə cədvəli aparılır və işlənmiş saatların uçotu tutulur.

Açmaq üçün: Admin panel → İşçilər. Nişanların sayı baxan şəxsdən asılıdır: sahib hamısını — yeddini görür (İşçilər · Rollar və giriş · Növbələr · Plan-fakt · Əmək haqqı · Əməyin dəyəri · HR), menecer dördünü (Şəxsi kabinet · Növbələr · Plan-fakt · HR), qalan işçilər üçünü (Şəxsi kabinet · Növbələr · Plan-fakt): cədvəli, saatları və hesablaşma vərəqələri olan şəxsi kabinet, üstəgəl ümumi növbə cədvəli və tabel — lakin yalnız baxmaq üçün, növbələri dəyişmək hüququ olmadan.

Rollar və giriş#

Giriş iki ox üzərində qurulur: səviyyə (serverin yoxladığı əsas hüquq) və vəzifə (hazır bölmə və kassa səlahiyyətləri dəsti).

Üstəlik hamıya açıq ümumi növbə alətləri: tapşırıq lövhəsi, bilik bazası, təlim, poçt və işçi çatı. İşçi çatında ümumi kanal, filiallar üzrə kanallar və şəxsi dialoqlardan başqa işçi qrupları (sahib və idarəçilər yaradır, tərkib işçilərdən yığılır) və şirkətin AI köməkçisi var — işçinin bilik bazasındakı sənədlər üzrə sual verdiyi və mənbələrə keçidlərlə cavab aldığı şəxsi dialoq.

Səviyyələrin üzərində vəzifə konstruktoru var: müxtəlif sahələr üçün 21 hazır preset (növbə rəisi, kassir, satıcı, host, barmen, mühasib, satınalma mütəxəssisi, anbardar, HR, marketoloq, satış meneceri, resepşn, qulluqçu, dəstək, texnik, PVZ operatoru və başqaları) — kassada hazır bölmə və hüquq dəsti ilə (maksimal endirim, maddələrin ləğvi, qəbzsiz qaytarma, təsdiq hüququ, «zal admini»). İstənilən preseti özünə uyğun düzəltmək və ya sıfırdan öz vəzifəni yığmaq olar.

Bölmə rola «hər şey ya da heç nə» kimi verilmir: hər icazəli bölmənin üç səviyyəsi var — 👁 baxış, ✏️ məlumatların dəyişdirilməsi və ⚙️ bölmənin tənzimlənməsi. Məsələn, anbardara anbarı baxış və düzəliş üçün açmaq, lakin tənzimləmələrə buraxmamaq, mühasibə isə yalnız maliyyəni oxumaq hüququ saxlamaq olar. Solğun ikon hüququn söndürüldüyünü bildirir; hər bölmənin yanında onun nədən ibarət olduğunu göstərən ipucu var.

Səviyyə işçinin ekranında nəyi dəyişir#

Səviyyə rol tənzimləməsindəki sadəcə işarə deyil, işdə görünür:

• 👁 yalnız baxış — bölmənin başlığında «Yalnız baxış» nişanı və dəyişiklik hüququnu kimin verdiyini izah edən mətn görünür, «əlavə et», «yarat», «sil» düymələri isə qeyri-aktiv olur (üzərinə gələndə səbəbi görünür). Siyahılar, axtarış, filtrlər, çap və ixrac həmişəki kimi işləyir — baxmağa və çap etməyə heç nə mane olmur.
• ✏️ dəyişiklik — bölmə ilə adi iş. Əlavə olaraq server belə işçiyə bölmənin məlumatlarına yazma hüququ verir; bu səviyyə olmadan interfeysi yan keçməklə belə yazma fiziki olaraq mümkün deyil.
• ⚙️ tənzimləmə — pəncərənin başlığındakı «Bölmənin tənzimləmələri» dişli çarxı. Bu səviyyə olmadan dişli çarx sadəcə yoxdur: işçi bölmənin parametrlərini nə görəcək, nə də dəyişəcək. Ümumi «Tənzimləmələr» bölməsində belə rolda yalnız şəxsi nişanlar qalır — «İnterfeys» (admin panelin ona necə göründüyü) və «Şəxsi SIP hesabları»; kabinet parametrləri gizlədilir.

Səviyyələr artıq Menyu, Sifarişlər, Anbar, İşçilər, Müştərilər, Görüşlər, Masalar və rezervasiyalar, Kassa, Maliyyə və Tənzimləmələr bölmələrini nəzərə alır; «Bölmənin tənzimləmələri» dişli çarxı bütün bölmələrdə dərhal ⚙️ səviyyəsi ilə qapadılır. Qalan bölmələr hələlik rolun bütün məzmununu baxış və düzəlişə bölmədən göstərir — onları növbə ilə tamamlayırıq.

Sahib maliyyə, əmək haqqı, abunəlik və tənzimləmələr daxil olmaqla bütün bölmələrə tam girişi saxlayır.

İşçini necə əlavə etmək olar#

1. «İşçi əlavə et» düyməsini basın.
2. Ad və vəzifəni göstərin.
3. Ona admin panelinə giriş lazım olub-olmadığını qərarlaşdırın. Lazımdırsa — e-poçtu (həm də giriş adı) və parolu göstərin və ya «Yarat» düyməsini basın. Lazım deyilsə — işçi yenə də yaradılır: o, növbə cədvəlində, tabeldə və əmək haqqında olacaq, sadəcə giriş adı olmadan (ustaları və xətti personalı belə yaratmaq rahatdır).
4. Ödənişi doldurun — saat tarifi, əmək haqqı və ya komissiya, lazım gələrsə vergi profili. Tutulmalar və şəxsin digər vergi məlumatları artıq onun kartında, «Kadr işi» nişanında verilir: ödəniş pəncərəsində 💰 ora «Vergi məlumatlarını aç» keçidi aparır.
5. Məlumatları işçiyə ötürün — parol yalnız bir dəfə göstərilir («Məlumatları kopyala» düyməsi var, məktubla da göndərmək olar).

İstənilən vaxt parolu sıfırlamaq, kassir PIN-i təyin etmək (4–6 rəqəm — ümumi terminalda sürətli keçid və əməliyyatların təsdiqi), qeydlər əlavə etmək, işçini müvəqqəti deaktiv etmək və ya silmək olar — o zaman o, bir daha daxil ola bilməyəcək.

Əgər bu e-poçt artıq platformada qeydiyyatdan keçibsə, sistem mövcud istifadəçini qoşmağı təklif edəcək: şəxs öz parolu ilə dərhal bir neçə hesabda işləyir və onlar arasında keçid edir.

Əgər hesabda telefoniya qurulubsa, işçinin kartında dərhal əlavə (SIP) bloku görünür: işə qəbul zamanı nömrə vermək, hesabın parolunu sıfırlamaq və ya işdən çıxarma zamanı onu ləğv etmək — «Telefoniya» bölməsinə keçmədən. Blok yalnız sahibə və yalnız telefoniyası qoşulmuş filial olduqda görünür.

İş yerləri#

Admin panelinin yan panelində “İş yeri” keçidi var: İdarəetmə, Zal, Mətbəx, Bar, Kassa, Host, Çatdırılma, Anbar, Satınalma, Maliyyə, Marketinq, HR, Resepşn, Təmizlik, Veriliş məntəqəsi və başqaları — cəmi iyirmiyə yaxın, üstəlik yalnız biznes növünüzə uyğun olanlar göstərilir. O, menyunu lazımi bölmələrə qədər daraldır — ofisiantın planşetində (yalnız “Sifarişlər”, “Kassa”, “Mətbəx”, “Veriliş”, “Zal sxemi”) və ya mətbəx cihazında rahatdır. Bəzi vəzifələrdə iş yeri sərt şəkildə təyin olunub: ofisiant həmişə “Zal”da işləyir.

İş yeri rolun hüquqları üzərində bir filtri: giriş rolu ilə müəyyən edilir, iş yeri isə sadəcə ekrandan artıqları götürür.

Növbələr: plan və fakt#

Əməkdaşlar səhifəsində növbə cədvəli aparılır:

• Plan — həftəlik “əməkdaşlar × günlər” şəbəkəsi: növbə kliklə yaradılır, keçən həftəni bütöv şəkildə kopyalamaq, tipik növbələri isə şablonla tarix aralığına yaymaq olar. Sistem kəsişmələr barədə xəbərdarlıq edəcək. Hazır həftə dərc edilir — aidiyyəti əməkdaşlar bildiriş alır, dərc edildikdən sonrakı dəyişikliklər işarələnir. Əgər ayın tabeli artıq bağlanıbsa, onda növbələr qoyulmur və düzəliş edilmir — şəbəkə ilk klikdən əvvəl “🔒 üzrə tabel bağlıdır” lövhəciyi ilə bunu bildirir, ayı yenidən açmaq isə “Plan-fakt” sekmesinde mümkündür (kilidi hesab sahibi götürür);
• Məzuniyyətlər, xəstəlik vərəqələri və istirahət günləri — əməkdaş sorğu göndərir, menecer təsdiqləyir; təsdiqlənən dərhal cədvəldə görünür;
• Növbə mübadilələri — əməkdaş öz növbəsini konkret həmkarına və ya “bu rolda olan hamıya” təklif edir, açıq növbəni götürür; son söz menecerdədir. Əgər növbəni götürənin həmin gün artıq üst-üstə düşən öz növbəsi varsa, müraciət təsdiqdən əvvəl bu barədə xəbərdarlıq edəcək — üst-üstə düşmə ilə mübadiləni sistem tətbiq etməyəcək. Əməkdaşın özü bunu daha əvvəl görür: təklifdə və açıq növbədə “Bu gün sizin artıq 19:00–23:00 növbəniz var” sətri olur, vaxt kəsişirsə — bu növbəni götürməyin mümkün olmadığı bildirilir və belə üst-üstə düşmə halında “Qəbul et”/“Növbəni götür” düyməsi aktiv olmur: hər halda təsdiqlənə bilməyəcək müraciəti sistem yaratmır;
• Fakt — əməkdaş gəlişi və gedişi bir kliklə qeyd edir (“fasilə/qayıtdım” da var); vaxtı server qoyur, cihazdan onu “şişirtmək” mümkün deyil. Qeydin yerində edilməsini tələb etmək olar — geolokasiya ilə və ya yalnız müəssisənin terminalından (PIN-padlı planşet və ya QR-lı monitor), unudulmuş növbələri isə avtomatik bağlamaq olar — bax Gəliş və gedişin qeydi;
• Plan-fakt — aylıq tabel: plan və fakt dəqiqələrlə, kənarlaşmalar, gecikmələr, buraxmalar, “cədvəldən kənar” iş və bağlanmamış növbələr. Plan və kənarlaşma cari tarixə hesablanır: hələ qarşıda olan növbələr az işlənmiş hesab edilmir — onların saatları ayrı boz sətirdə “qarşıda: 16s 40d” kimi göstərilir. “Bugün” və “artıq keçmiş” filialın saat qurşağına (onun profilindən) görə hesablanır, kompüterinizin saatına görə yox. Tabelin təsdiqlənməsi bloku da eyni qayda ilə işləyir: gediş qeydi olmayan növbə yalnız plan vaxtı bitdikdən sonra “araşdırılmalı” siyahısına düşür və yalnız o zaman onun “Gəlməməni qeyd et (NN)” düyməsi olur — sabahkı növbə üçün gəlməməni qeyd etmək mümkün deyil. Qeyd etməyi unutdusa — düzəliş təqdim edir, menecer təsdiqləyir. Bağlanmış ay fiksə olunur və əməkhaqqı hesablamasına gedir.

İşlənmiş saatlar Maliyyə bölməsinə (“Personal” sekmesi) düşür — gəlirin yanında personal xərcləri görünür. “Əmək dəyəri” sekmesi isə saatları və dərəcələri filialın gəliri ilə tutuşdurur: gəlirdə əməkhaqqı fondunun payı və adam-saat başına gəlir, plana qarşı fakt.

Əməkhaqqı#

Ayrı sekme (yalnız sahib üçün) bağlanmış növbələrdən ay üzrə əməkhaqqı hesablayır:

• hesablanma — saat × dərəcə, vəzifə maaşı, komissiya və ya onların kombinasiyası, hədd və əmsala görə əlavə iş saatları;
• çaypulu — birbaşa əməkdaşa, işlənmiş saatlara görə ümumi pul və ya rolların çəkiləri ilə pul;
• vergilər və ödənişlər — hazır ölkə paketləri (Gürcüstan, Albaniya, Rusiya, Türkiyə, Qazaxıstan) ölkənin bütün dərəcələri, hədləri, yuxarı sərhədləri və tutulmaları ilə: proqressiya ilin əvvəlindən artan yekunla hesablanır, “aylıq ayrıca” yox. Ölkəniz üçün paket hələ yoxdursa və ya öz halınız lazımdırsa — konfiqurasiya edilə bilən komponentlər (faiz, fiks, proqressiya, işçi və ya işəgötürən tərəfi) və adlandırılmış vergi profilləri qalır; “yalnız paket”, “paket üstəgəl öz komponentləriniz” və “yalnız öz komponentləriniz” rejimləri keçid edilir;
• hesablamada nə görünür — yürüşün rejim nişanı var (“ölkə · <tarixdən> paket”), hesablamanın xəbərdarlıqları sözlərlə izah olunur, əməkdaşın açılmış sətrində isə hər tutulmanın izahı görünür — həm işçi, həm də işəgötürən üzrə;
• hesabatlıq — ölkə formaları hazır hesablamadan formalaşdırılır və dövr üçün “dondurulur”, dəqiqləşdirmələr və təqdimetmə müddətlərinin trekkeri ilə. Formalar beş ölkə paketinin hamısında var: Gürcüstan — ödəniş mənbəyində tutulan vergilərin bəyannaməsi; Albaniya — aylıq əməkhaqqı bəyannaməsi (Lista e Pagesave, E-SIG 025 öhdəlikləri); Qazaxıstan — 200.00 forması; Rusiya — 6-NDFL, RSV və Fərdiləşdirilmiş məlumatlar; Türkiyə — MUHSGK;
• düzəlişlər — bonuslar və tutulmalar əl ilə; sistem kassa çatışmazlıqlarına görə tutulmaları özü təklif edəcək;
• statuslar — qaralama → təsdiqlənmiş → ödənilmiş, geri qaytarma imkanı ilə;
• sənədlər — hesablaşma vərəqəsi PDF, tabel və cədvəlin ixracı CSV.

Əməkdaş öz hesablaşma vərəqələrini “Şəxsi kabinetim”də görür — ancaq hesablama təsdiqləndikdən sonra.

Kadr işi və HR#

HR vərəqi (sahib və menecer) — adətən qovluqlarda və cədvəllərdə saxlanılanlar:

• idarə paneli — kadr dəyişməsi, orta iş stajı, bağlanmış aylar üzrə intizam, təlim gedişatı, əməkdaşın 90 günlük etibarlılıq reytinqi;
• kadr işi — şəxsiyyət sənədləri, vergi nömrələri, növbəti müayinə tarixi olan tibbi kitabça, sığortalar, işə qəbul və işdən çıxarma tarixləri olan müqavilə (əmək, mülki-hüquqi, özünüməşğul);
• məcburi sənədlər — ölkə normaları üzrə reyestr: 15 profil, yəni keçmiş SSRİ-nin bütün respublikaları (Rusiya, Qazaxıstan, Gürcüstan, Ermənistan, Azərbaycan, Belarus, Moldova, Ukrayna, Estoniya, Latviya, Litva, Qırğızıstan, Tacikistan, Türkmənistan, Özbəkistan), «qaydasındadır / bitir / vaxtı keçib / yoxdur» statusları və qanun maddəsinə keçidlə;
• sənədlərin skan kopyaları — pasport, tibbi kitabça, müqavilə kadr işinin özündə saxlanılır, «Skandan doldur» düyməsi isə fotoşəkildən sahələri tanıyıb formaya yeridir: yoxlamağı və yadda saxlamağı siz özünüz edirsiniz;
• dövlət bildirişlərinin müddətləri — sizin ölkənizdə işə qəbul və işdən çıxarma üzrə hesabatlılıq barədə xatırlatmalar, «təhvil verildi» əl ilə qeydi ilə;
• ilin məzuniyyət planı — əməkdaşlar öz kabinetlərində tarixləri təklif edir, rəhbər razılaşdırır, kadr mütəxəssisi planı bütövlükdə təsdiqləyir. «🖨 Çap» düyməsi planı məzuniyyət cədvəli kimi kağıza çıxarır: rəhbərin imzası üçün sətirli «TƏSDİQLƏYİRƏM» qrifi, təsdiq tarixi və sənədi, «bölmə, vəzifə, əməkdaş, gün, məzuniyyət tarixləri, qeyd» sütunları və «Cədvəllə tanış oldum: imza, tarix» sütunu. Plan təsdiqlənməyibsə, «Layihə» işarəsi ilə çap olunur; insanları bir neçə hüquqi şəxs aparırsa, hüquqi şəxs formanın üstündə seçilir. Rusiya hüquqi şəxsi üçün yanında «T-7 (çap)» düyməsi var — cədvəlin vahid forması.

Əməkdaş kartı — artıq açılan panel deyil, vərəqli ayrı səhifədir: menecerin şəxsi gündəliyi, verilmiş əmlakın reyestri (nə kimin əlindədir, nə təhvil verilib; işdən çıxarmada sistem təhvil verilməyəni xatırladacaq), şəxs üzrə sənədlər və skanları olan kadr işi. Gündəlik qeydləri «Təşviq», «İntizam», «Hadisə» və «Qeyd» teqləri ilə işarələnir: hər teqin öz nişanı və rəngi var — yaşıl, kəhrəbayı, qırmızı və boz — və lenti də elə bu teqlərlə süzgəcdən keçirmək olar.

Giriş kodları və cihazlar üçün QR-kodlar#

Ümumi planşetdə və ya mətbəx ekranında hər dəfə login və parol daxil etmək əlverişsizdir. Belə iş yerləri üçün Cenaly-də giriş kodları nəzərdə tutulub — cihazı lazımi bölməyə və icazələr dəstinə daim uçot məlumatları daxil etmədən bağlayan qısa unikal identifikatorlar.

İki növ kod#

Hər iki növ QR-kodlar bölməsindədir — masaların qonaq kodlarının olduğu yerdə, hər biri öz vərəqində.

«Cihazlar» vərəqində kodların yanında canlı cihazlar da görünür: hər filial üzrə hansı planşet və monitorlar hazırda əlaqədədir və ən son nə vaxt olub. Orada həmçinin — kioskun ödəniş terminalına bağlanması: bu kompüterdə körpü işə salınıbsa, kiosk üçün məhz ona qoşulmuş ödəniş terminalı seçilir (səhifəni kioskun öz kompüterində açmaq lazımdır — körpünü yalnız o görür).

Cihaz kodu necə yaradılır#

1. Yan menyudan QR-kodlar bölməsini açın və «Cihazlar» vərəqinə keçin.
2. «Yarat» düyməsini basın — sistem unikal kod yaradacaq.
3. Ad verin (məsələn, «Zalın kassası» və ya «Mətbəx»), başlanğıc ekranı seçin (Sifariş monitoru, Mətbəx, Menyu və s.) və lazım gələrsə, girişi konkret filialla məhdudlaşdırın.
4. PIN qorumasını qurun: PIN təyin olunubsa, əməkdaş skan etdikdən sonra onu daxil edir — cihaz icazəsiz istifadədən qorunur.
5. Kodun yanında QR-kod göstərilir — onu yükləmək (SVG), çap etmək və planşetə və ya stendə yapışdırmaq olar.

Əməkdaş QR-kodu telefonun kamerası və ya oxuyucusu ilə skan edir, giriş ekranına düşür və dərhal bu kod üçün təyin edilmiş icazələrlə lazımi bölmədə olur.

Əməkdaşın girişi üçün QR-kod necə yaradılır#

Bu kod növü cihazlar üçün deyil, insanlar üçündür: əməkdaş sadəcə öz şəxsi QR-kodunu skan edərək istənilən cihazdan idarə panelinə girə bilər.

1. QR-kodlar → «Adminliyə giriş» vərəqini açın (ya da əməkdaşa məhdud girişli ekran vermək istəyirsinizsə, qonşu vərəqdə cihaz kodu yaradın).
2. «Əlavə et» düyməsini basın, əməkdaşın adını daxil edin.
3. Kodu qorumaq üçün PIN və ya parol təyin edin.
4. QR-kodu çap edin və ya əməkdaşa göndərin.

Əməkdaş kodu skan edir və öz iş zonasına düşür. PIN təyin etmisinizsə — skan etdikdən sonra onu bir dəfə daxil etmək lazımdır. Kodu istənilən vaxt deaktiv etmək və ya silmək olar — bundan sonra onunla giriş mümkün olmayacaq.

Cihaz kodu üçün icazələrin qurulması#

Cihaz kodu yaradılarkən bu ekranın məhz nə gördüyünü çevik şəkildə qurmaq olar:

• Başlanğıc ekranı: Sifariş monitoru, Mətbəx (KDS), Menyunun idarə edilməsi.
• Filiallar: sifarişlərin görünməsini bir və ya bir neçə filialla məhdudlaşdırmaq.
• Əlavə icazələr: sifarişlərə baxış, sifarişlərin idarə edilməsi, yeməklərin mövcudluğunun və qiymətlərin dəyişdirilməsi, menyunun və filialların redaktə edilməsi, stop-listin idarə edilməsi.

Personal üçün mobil tətbiqlər#

Ofisiantlar, aşpazlar, kuryerlər və zal menecerləri üçün natıv mobil tətbiqlər (Android) mövcuddur. Onlara giriş də QR-kodla mümkündür — tətbiqi açıb cihaz kodunu skan etmək kifayətdir. Ətraflı — Mobil tətbiqlər bölməsində.

Başlamaq üçün nə lazımdır#

• Sahib hüquqları — əməkdaşları hesab sahibi yaradır; «Əməkdaşlar», «Rollar və giriş», «Əmək haqqı» və «Əmək dəyəri» sekmələri yalnız ona açıqdır, qrafik və kadrlar isə həm də menecerə.
• Əməkdaşın e-poçtu və seçilmiş rol — bunlarla şəxs öz adından admin panelinə daxil olur.
• Növbə qrafiki — plan və fakt üçün, həmçinin çay pulunun pul üzrə bölgüsü üçün.
• Dərəcələr — əmək haqqı və əmək dəyərinin hesablanması üçün.
• Giriş kodları və cihaz QR-ları — kassanı, mətbəx ekranını və ya kiosku planşetə qoşmaq üçün (QR kodları və cihazlar).

Məhdudiyyətlər#

• Giriş məktubu çatmaya bilər — bu halda giriş itmir. Əgər poçt imtina edibsə, dəvət pəncərəsi özü giriş ünvanını, loqini və müvəqqəti parolu göstərir: onları əməkdaşa rahat üsulla ötürün. Köhnə parol bu anda artıq işləmir.
• Giriş səviyyələri interfeysdə yoxlanılır. Bölmə məlumatının anbara yazılması artıq «dəyişiklik» səviyyəsi olmayan əməkdaşa verilmir, lakin API vasitəsilə gedən ayrı-ayrı əməliyyatlar hələ yalnız interfeyslə məhdudlaşır — səviyyələrin server yoxlaması hələ yazılır.
• Əməkdaşın filiallarla məhdudlaşdırılması hələ işləmir — sahə müqavilədə var, amma giriş onunla kəsilmir.
• Rusiya kadr işi yalnız Rusiya konturunda yazılır (fərdi məlumatların rezidentliyi tələbi); Qazaxıstan üçün kadr modulu heç yerdə mövcud deyil — cəhd zamanı sistem bunu açıq şəkildə bildirir və məqaləni göstərir.
• Sıravi əməkdaşda «Sənədlərim» bloku işləmir — məlum giriş nasazlığıdır.
• Növbə xatırlatması dəqiqə-dəqiqə deyil, pəncərə ilə gəlir — göndəriş hər yarım saatda ümumi tıklə gedir, buna görə «2 saat əvvəl» əslində 1,5–2 saat əvvəl deməkdir. Əməkdaşın özünəxidməti işləyir: növbə mübadiləsi, məzuniyyət müraciəti, telefondan gəliş qeydi və «Mənim» bölməsində «Məlumatlarım» bloku (telefon və təcili əlaqə dərhal dəyişir; ünvan, rekvizitlər və sənəd — sənədin növü, nömrəsi, kim tərəfindən verildiyi, verilmə tarixi, «etibarlıdır» — rəhbərə təsdiqə göndərilir).
• 1C-ə ixrac yoxdur.
• Əməyə çəkilən xərclərin hədəf faizi brauzerdə saxlanılır — başqa cihazda onu yenidən təyin etmək lazım gələcək.
• «Rollar və giriş», «Əmək haqqı», «Kadr işi» ekranları mürəkkəbdir — daxili anlaşıqlıq qiymətləndirməsinə görə 5-dən 2, onlar sahib üçün deyil, kadr mütəxəssisi üçün yazılıb.

Nasazlıqların aradan qaldırılması#

Əməkdaşa dəvət gəlmədi. Kartdakı ünvanı və «Spam» qovluğunu yoxlayın — məktub brend ünvanından gedir. Əgər heç göndərilməyibsə, dəvət pəncərəsi loqin və müvəqqəti parolu göstərir: onları şəxsən deyin. Dəvətdən sonra köhnə parol artıq işləmir.

Əməkdaş lazımi bölmələri görmür. Rolu yoxlayın: bölmələr dəsti onunla müəyyən edilir, «iş yeri» isə interfeysi yalnız vizual olaraq daraldır. Kassada real hüquq qatı — rol üstəgəl PIN-dir.

Əməkdaş «Sənədlərim»i aça bilmir. Sıravi personalda məlum giriş nasazlığıdır — sənədi başqa üsulla verin.

Kadr bölməsi bloklanıb. Bu, fərdi məlumatların rezidentliyi qapısıdır: Rusiya kadr işi yalnız Rusiya brendində aparılır.

Əmək haqqı hesablanmadı. Dərəcələr təyin edilməyib və ya dövrdə bağlanmış növbələr yoxdur.

Ödəniş pəncərəsində tutulmalar yoxdur. Bu belə düşünülüb: tutulmalar, rezidentlik və şəxsin digər vergi məlumatları ödənişin şərti deyil, başlama tarixi və dəyişiklik tarixçəsi olan onun haqqında məlumatdır. Onlar əməkdaşın kartında, «Kadr işi» sekmesi → «Vergi məlumatları» bölməsində təyin edilir (Rusiya əməkdaşlarında orada həm də «NDFL: uşaqlar və tutulmalar» pəncərəsi var). Ödəniş pəncərəsində 💰 «Vergi profili» altında «Vergi məlumatlarını aç» linki var — kart yeni sekmede açılacaq, yadda saxlanılmamış dərəcə isə yerində qalacaq. Ayın hesablanması və əlinə düşən məbləğə görə seçim tutulmaları oradan götürür: onları dəyişmisinizsə, hesablamanı yenidən seçin. Vergi məlumatları işə qəbula bağlıdır: əgər şəxsin işə qəbulu rəsmiləşdirilməyibsə (bu, hesab sahibində də olur), kart «Vergi məlumatları» blokunda ipucu ilə açılacaq — əvvəlcə həmin kartın «Tarixçə» sekmesinde işə qəbulu rəsmiləşdirin.

Hesablamada bütün əməkdaşlar yoxdur. Hesablama o anın görüntüsüdür: sonradan əlavə edilənlər (və ya dərəcəsi sonradan təyin edilənlər) orada yoxdur. Ekran bu barədə susmur — təsdiqlənmiş ayın cədvəlinin üstündə «Bu əməkdaşlar təsdiqlənmiş hesablamaya daxil edilməyib» sətri hər biri üçün ad və səbəblə göstərilir. Onları bu aya daxil etmək üçün qaralamaya qayıdın (ödəniş qeydini ləğv et → təsdiqlənmiş hesablamanı düzəlt) və «Məlumatları yenilə və yenidən hesabla» düyməsini basın — əl ilə daxil edilmiş məbləğlər yenidən hesablama zamanı saxlanılır. Ödənilmiş aya toxunmaq lazım deyil: bu şəxslərə növbəti ayda hesablayın.

Əlaqəli bölmələr#

• Gəliş və getmə qeydi — müəssisənin terminalı, monitordan QR, növbələrin avtomatik bağlanması
• Kassa (POS) — ofisiantın iş ekranı
• Mətbəx (KDS) — aşpazın iş ekranı
• Öz çatdırılma — kuryerin iş ekranı
• Zal sxemi — ofisiantların masalara təyin edilməsi
• Maliyyə — personal üzrə hesabatlar
• Mobil tətbiqlər — personal üçün tətbiqlər (ofisiant, aşpaz, kuryer, monitor)

Tez-tez verilən suallar#

Neçə əməkdaş əlavə etmək olar?#

Hesab üzrə 30-a qədər muzdlu əməkdaş (sahib sətri limitə daxil deyil). Limitə çatdıqda sistem bu barədə məlumat verəcək.

Ofisiant maliyyəni və ya tənzimləmələri görürmü?#

Xeyr. Ofisiant yalnız sifarişləri və kassanı görür. Rollar üzrə təcridetmə admin panelinin bütün bölmələrinə şamil olunur.

Ofisiant sifarişə necə bağlanır?#

Avtomatik: ofisiantın kassada yaratdığı sifariş ona bağlanır; ofisiantın masalarından gələn sifarişlər (zal sxemindəki «Ofisiantlar» rejimi) da belədir. Bağlantı sifariş kartında görünür.

Rollar olmadan növbələri aparmaq olarmı?#

Bəli, növbə cədvəli hər hansı əməkdaş üçün, onların admin paneldən gündəlik istifadə edib-etməməsindən asılı olmayaraq işləyir.

Əməkdaş QR kodu itirsə nə olacaq?#

«QR kodlar» bölməsində müvafiq vərəqdə kodu silin — onunla giriş dərhal dayanacaq. Yeni kod yaradın və əməkdaşa verin.

Kodu bir filialla məhdudlaşdırmaq olarmı?#

Bəli, cihaz kodu yaradarkən lazımi filialları seçin — əməkdaş yalnız onlara aid sifarişləri və məlumatları görəcək.